nos piliers stratégiques

Collaboratio helvetica a été fondée début 2017, avec pour vision de catalyser le changement des systèmes vers les Objectifs de développement durable (ODD) en Suisse. Au cœur du travail de collaboratio helvetica se trouve l'activation d'un écosystème d'individus et d'organisationsqui tire parti de la collaboration intersectorielle. Depuis lors, nous avons éprouvé nos hypothèses, mené d'innombrables expériences et acquis des connaissances cruciales sur la manière dont l'innovation sociale peut être réalisée dans le cadre de cette vision et sur les conditions nécessaires à sa mise en œuvre. Sur cette base, nous avons sans cesse amélioré notre stratégie et affiné notre mission au fil des ans. La révision de stratégie de 2019 a par exemple conduit à la création du très réussi Catalyst Lab pour combler les lacunes que nous avions identifiées. 

En prévision de notre cinquième anniversaire en 2022, nous avons investi des ressources supplémentaires dans un processus approfondi de réflexion, d'évaluation et d'apprentissage. En regardant l'année 2017, nous constatons à quel point notre enquête initiale était pertinente, et combien de chemins sinueux nous avons dû emprunter - et continuerons à emprunter - pour découvrir ce qu'il faut vraiment faire pour accomplir efficacement ce travail. Nous sommes ravis de présenter notre feuille de route 2030 qui détaille notre stratégie affinée avec cinq piliers, une vision et une mission.

La feuille de route 2030 est un cadre pour la période 2021-2030. Elle énumère les domaines de travail que la collaboratio helvetica a identifiés comme étant essentiels pour remplir sa mission et atteindre sa vision, qui est un objectif évolutif. Elle n'est ni linéaire, ni statique ou rigide. Elle décrit une dynamique cyclique menant à un impact plus important, ainsi qu'un ensemble de domaines d'intervention se renforçant mutuellement. En tant qu'organisation apprenante, la feuille de route 2030 sera continuellement révisée pour tenir compte des enseignements tirés de chaque domaine et activité et lorsque de nouvelles opportunités ou de nouveaux défis nécessiteront une attention particulière. Ce cadre guidera également les stratégies spécifiques du projet / théories du changement (TdC) et aidera l'équipe à apprendre, réfléchir et évaluer où concentrer les ressources, quelles activités rapprochent l'organisation de l'impact souhaité et où des ajustements sont nécessaires. Nous savons que la cohérence, la communication ouverte et l'intégrité avec les principes de l'organisation sont cruciales et doivent être assurées dans tous les piliers stratégiques. Notre environnement d’apprentissage ainsi que les méthodes et modèles de base que l'équipe a développés, tels que l’Impact Loop of Inner & Outer Work (« la Boucle d'impact du travail intérieur et extérieur »), garantissent que le « comment » n'est pas perdu dans l'ambition de construire des structures institutionnelles. À tous les niveaux, le travail intérieur entraîne le travail extérieur, lui-même générant un impact et nous continuerons à développer notre capacité à effectuer le travail difficile de changement des systèmes.

Vision

Notre vision est celle d'une Suisse où les valeurs de responsabilité écologique, d'humanité et de bien commun guident les actions individuelles et collectives.

Mission

Nous rapprochons les gens afin de créer la culture, les capacités et les ressources nécessaires pour créer ensemble la Suisse dans laquelle nous voulons vivre.

Description sommaire

Les défis de notre époque exigent de nouvelles formes de collaboration et une façon holistique de penser. La Suisse a une longue tradition de collaboration et de dialogue au-delà des barrières linguistiques et des clivages religieux. Collaboratio helvetica croit donc au potentiel unique de la Suisse à tirer parti des approches participatives et de la collaboration pour contribuer à un changement vers plus de responsabilité écologique, d'humanité et de bien commun. L'organisation catalyse la transformation sociétale de la Suisse en cultivant un écosystème d'innovation intersectoriel, en renforçant la capacité de changement systémique et en réunissant les parties prenantes autour des défis complexes abordés dans les Objectifs de développement durable (ODD). Collaboratio helvetica donne aux personnes et aux organisations engagées les moyens de transformer des comportements et des mentalités profondément ancrés, de dialoguer de manière plus efficace, de mettre en œuvre de nouvelles formes de collaboration et ainsi que d'imaginer et de façonner ensemble la Suisse de demain.